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  雙鴨山市人力資源和社會保障局調整

全市生育保險政策 提高生育保險

相關待遇


 為保障企業女職工、配偶無工作和固定收入的男職工在生育期間的生活和醫療待遇,雙鴨山市人力資源和社會保障局決定進一步規范完善生育保險政策,自2015年1月1日起調整全市生育保險政策及待遇標準,各縣可參照執行。

 生育保險費由用人單位承擔,職工個人不繳納生育保險費。用人單位按照本企業上年度職工工資總額1%的比例,向生育保險經辦機構如實申報和繳納生育保險費。企業工資低于上年度當地在崗職工平均工資60%的,按照上年度當地在崗職工平均工資的60%計算繳費工資基數;高于上年度當地在崗職工平均工資300%的,按照300%計算繳費工資基數。生育保險費由地方稅務部門負責征收。

 此次生育保險政策調整內容包括:(一)參保企業在職男職工符合相關條件可以享受生育保險津貼待遇。(二)符合國家政策和計劃生育條例二胎生育的職工,持“準生證”和其他相關報銷材料按生育保險標準待遇支付,不享受大齡支付標準。(三)符合國家政策和生育保險規定晚育(23周歲零9個月以后生育)并領取《獨生子女光榮證》的,生育津貼在國家規定90天的基礎上增加90天達到180天。

 此次生育保險待遇支付標準經過調整后包括生育醫療費和生育津貼。其中,生育醫療費采取由生育保險基金限額支付的方式,低于限額的按實際發生費用支付,具體標準為:1、產前檢查300元;2、自然分娩(正常產)從原標準500元調整到1100元;3、助娩產(含側切)從原標準700元調整到1500元;4、剖腹產從原標準1200元調整到2500元;5、流產從原標準200元調整到300元;(1)懷孕14?26周引產術支付醫療費用700元;(2)懷孕27周以上引產術支付醫療費用1100元;6、放置(取出)宮內節育器、皮下埋植劑放置(取出)術、宮腔鏡取環術支付300元。7、多胞胎生育的,每多生育一胎在相應標準基礎上增加300元。

生育津貼包括女職工生育津貼和男職工生育津貼。女職工所在用人單位上年度月繳費平均工資÷30×產假天數。產假天數:正常產或懷孕27周以上引產術90天,難產和剖腹產105天,多胞胎生育的,每多生育一胎增加產假15天流產15天;流產15天,懷孕14?26周引產術30天;晚育女職工(23周歲零9個月以后生育)并領取《獨生子女光榮證》的180天。;男職工生育津貼。男職工參加生育保險的按其所在企業上一年度月平均工資給予一個月的生育補助費。

 女職工申領生育保險待遇必須符合兩個條件:1、足額繳納生育保險費連續滿12個月的用人單位職工;2、按政策規定生育或計劃實行計劃生育的參保職工。

男職工申領生育保險待遇必須符合三個條件:1、足額交納生育保險費連續滿12個月的用人單位職工;2、按政策規定生育或計劃實行計劃生育的參保職工;3、配偶無工作和無固定收入。

 目前,市本級200余戶企業參加生育保險38024人, 2015年預計有350人享受到最新的政策待遇。 

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